SFU Admin targets “economic weapons” on vulnerable members.

Late Monday, the TSSU Strike Committee was informed that SFU Administration intends to use “economic weapons” to cut off our members extended health, MSP, and dental benefits, effective October 31.

Rather than come to the bargaining table and negotiate, or accept binding arbitration as proposed by Labour Mediator Vince Ready, SFU Administration chose to escalate the labour dispute by cutting benefits to our most vulnerable members. These cuts to benefits are targeted at international graduate students, families, and sessional instructors: three groups that SFU Administration has repeatedly targeted with cutbacks and increased fees. By cutting benefits to our most vulnerable members, SFU Administration has chosen to exploit the poverty they’ve created by cutting education funding and bloating administrative overhead for the past decade.

The use of “economic weapons” will not bring the sides closer to settlement; instead they threaten to escalate a dispute that could have been resolved last month, had SFU Administration come to mediation with the intention of negotiating fairly.

TSSU members who would like more information are asked to attend the Greater Committee Meeting tomorrow:
Tuesday Oct 6, 2015
11:30am-1:30pm in AQ 5007 on Burnaby Campus.

TSSU Stewards are also reminded of the meeting:
Thursday, Oct 8, 2015
11:30am-1:30pm in MBC 2290 on Burnaby Campus.

*French Translation Below

L’équipe administrative de SFU brandit des « armes économiques » envers les membres du TSSU. 

Lundi soir dernier, le Comité de Grève du TSSU a été informé de l’intention de l’équipe administrative de SFU d’utiliser des « armes économiques. » Celles-ci visent à retirer les contributions de notre employeur au financement du régime d’assurance de soins médicaux complémentaires, du régime de soins médicaux de la Colombie-Britannique (Medical Services Plan, MSP) ainsi que du régime d’assurance dentaire à partir du 31 octobre, et ce pour tous les membres du TSSU.

Plutôt que de se présenter à la table de négociations, ou plutôt que d’accepter l’offre d’arbitrage exécutoire proposée par Vince Ready, médiateur-arbitre, notre employeur a choisi d’intensifier le conflit de travail en coupant les prestations de nos membres les plus vulnérables. Tout particulièrement, ce moyen de pression ciblant les avantages sociaux de nos membres affecte en grande partie les étudiants internationaux inscrits dans des programmes de 2e et 3e cycle, les familles, les auxiliaires à l’enseignement et les chargés de cours. L’équipe administrative de

SFU a d’ailleurs attaqué ces groupes à plusieurs reprises dans le passé en mettant en place des réductions budgétaires et des hausses de frais. En coupant les prestations de nos membres les plus vulnérables, notre employeur décide donc d’exploiter la pauvreté qu’elle a créée au cours de la dernière décennie non seulement en coupant le financement à l’éducation, mais également en gonflant ses frais administratifs.

L’utilisation « d’armes économiques » n’orientera aucunement les deux partis vers un règlement imminent. Au contraire, l’équipe administrative de SFU menace d’exacerber un conflit qui aurait pu être résolu le mois dernier, si seulement celle-ci s’était présentée aux séances d’arbitrage avec l’intention d’y négocier de manière équitable.

3 thoughts on “SFU Admin targets “economic weapons” on vulnerable members.

  1. When will grades be released? This is my most immediate concern since I don’t meet the requirements of a “priority” student who needs their grades. This is getting ridiculous. It is October 8th 2015.

  2. I fully support SFU on these labour issue. I don’t see a reason why SFU has to provide for childcare for their seasonal & TA’s who suppose to be temporary.The thing is you want to get the benefit almost like full time Profs.That’s not gonna happen. You guys suppose to be temporary you are not entitled to get benefits.Period.

    • John,
      The TSSU’s childcare fund was negotiated in 2001, and TSSU members actually agreed to forego a portion of their raise in order to establish this fund. In other words, while SFU agrees to provide $50,000 a year for our members’ childcare, that money would be part of our wages otherwise.

      Hope this clarifies things.

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